Palkkojen laskenta
Palkat lasketaan sovittujen tunti-, kuukausi- tai muiden palkkatietojen perusteella.
Palkanlaskenta pienelle työnantajayritykselle
Palkanlaskenta pienelle yritykselle
Pienen yrityksen palkanlaskenta kannattaa hoitaa selkeällä rytmillä, jotta palkat, tulorekisteri-ilmoitukset ja työnantajavelvoitteet eivät jää yrittäjän arjessa epäselviksi. KH Tili & Tuki auttaa pienyrityksiä palkanlaskennassa sähköisesti ja käytännönläheisesti.
• palkkojen laskenta pienelle yritykselle
• tulorekisteri-ilmoitukset
• työnantajavelvoitteiden käytännön tuki
• yhdistettävissä kirjanpitoon
Mitä palkanlaskenta pienelle yritykselle sisältää?
Palkanlaskennan sisältö sovitaan yrityksen tarpeen mukaan. Pienessä yrityksessä tärkeintä on yleensä, että palkkatiedot toimitetaan ajallaan, palkat lasketaan oikein ja ilmoitukset hoidetaan sovitusti.
Tulorekisteri
Palkkoihin liittyvät tulorekisteri-ilmoitukset voidaan hoitaa osana palvelua.
Yhteys kirjanpitoon
Palkanlaskenta voidaan yhdistää kirjanpitoon, jolloin kokonaisuus on helpompi seurata.
Mitä tietoja yrittäjän pitää toimittaa?
Palkanlaskenta toimii parhaiten, kun tarvittavat tiedot toimitetaan sovitussa muodossa ja aikataulussa. Alussa sovitaan, mitä tietoja tarvitaan ja milloin ne pitää lähettää.
Tyypillisiä tietoja
- työntekijän perustiedot
- palkkaperusteet ja työsuhdetiedot
- työaika-, loma- ja poissaolotiedot
- muut palkkaan vaikuttavat sovitut tiedot
Mikä helpottaa arkea?
- sovittu palkkapäivä ja aineistoaikataulu
- selkeä yhteyshenkilö
- sähköinen aineiston toimitus
- palkanlaskennan yhdistäminen kirjanpitoon
Aiheeseen liittyvät sivut
Jos mietit palkanlaskennan ulkoistamista, näistä sivuista on usein hyvä jatkaa.
Yleisempi palvelusivu palkanlaskennan sisällöstä.
Käytännön artikkeli palkanlaskennan vaiheista pienessä yrityksessä.
Katso, mistä palkanlaskennan ja taloushallinnon hinta muodostuu.
Kirjanpito, tilinpäätös ja palkanlaskenta pienelle osakeyhtiölle.
Usein kysyttyä
Tässä muutama yleinen kysymys pienen yrityksen palkanlaskennasta.
Kenelle palkanlaskenta pienelle yritykselle sopii?
Palvelu sopii pienille työnantajayrityksille, joilla on muutama työntekijä, säännöllinen palkanmaksu tai tarve saada palkkoihin liittyvät ilmoitukset hoidettua ajallaan.
Mitä palkanlaskentapalvelu sisältää?
Palveluun voi kuulua palkkojen laskenta, palkkalaskelmat, tulorekisteri-ilmoitukset ja käytännön tuki työnantajavelvoitteisiin.
Mitä tietoja yrittäjän pitää toimittaa palkkoja varten?
Yleensä tarvitaan työntekijätiedot, palkkaperusteet, työaika- tai poissaolotiedot sekä muut sovitut palkkaan vaikuttavat tiedot.
Voiko palkanlaskennan yhdistää kirjanpitoon?
Kyllä voi. Palkanlaskenta voidaan hoitaa yhdessä kirjanpidon kanssa, jolloin kokonaisuus pysyy selkeämpänä.
Mistä palkanlaskennan hinta muodostuu?
Hintaan vaikuttavat esimerkiksi työntekijöiden määrä, palkanmaksun tiheys, aineiston selkeys ja se, tarvitaanko muita taloushallinnon palveluita.
Haluatko tarjouksen palkanlaskennasta?
Kerro työntekijöiden määrä, palkanmaksun rytmi ja nykyinen toimintatapa. Saat arvion siitä, millainen palkanlaskentapalvelu sopii yrityksellesi.
